Règlements du personnel, vérifications légales et contrats prêts à signer – tout ce dont vous avez besoin pour un recrutement rapide et conforme.
Réduisez les charges administratives et accélérez l’intégration des candidats
Assurez des politiques d’entreprise conformes
Maintenez vos cadres internes à jour avec les réglementations suisses et les normes de l’industrie, évitant ainsi les pratiques obsolètes et les manques de clarté opérationnelle.
Simplifiez votre recherche
Nous vous aidons à respecter les obligations légales en matière d’embauche, à définir le bon profil de candidat et à publier vos offres d’emploi – afin que votre processus de recrutement reste entièrement conforme et se déroule sans heurts dès le départ.
Intégrez sans risque
Établissez une base solide pour les relations de travail grâce à des accords clairs, transparents et vérifiés.
Lorsque vous prévoyez d’introduire des règles d’entreprise spécifiques, il est essentiel de s’assurer qu’elles ne sont pas en conflit avec le droit du travail suisse. Des directives mal formulées peuvent être considérées comme trop restrictives, voire invalides, exposant votre entreprise à des risques réglementaires et à des défis opérationnels. Nos experts vous aident à créer des politiques internes complètes qui protègent vos intérêts sans limiter les droits des employés ni enfreindre les limites légales.
Étant donné que les réglementations suisses en matière d’emploi sont fréquemment ajustées dans tous les secteurs – introduisant de nouvelles obligations, restrictions et meilleures pratiques – les directives de votre personnel doivent être régulièrement revues et affinées. Nous analysons attentivement vos règles internes existantes pour identifier les dispositions obsolètes, les risques juridiques ou les obligations peu claires. Ensuite, nos spécialistes fournissent des recommandations claires et exploitables pour mettre à jour et renforcer vos politiques afin qu’elles restent efficaces, pertinentes et juridiquement saines.
Dans certains cas, vous ne pouvez pas directement publier des offres d’emploi sur les plateformes de recherche d’emploi ; la loi exige que vous informiez d’abord la caisse officiele du chômage. Nous vous aidons à identifier les exigences légales exactes que votre entreprise doit respecter avant de commencer la recherche de candidats, en fonction de votre secteur, de votre localisation et du poste à pourvoir.
Nos experts vous aident à créer des descriptions de poste claires et précises qui reflètent vos besoins spécifiques en matière d’embauche et s’alignent sur les exigences des plateformes d’emploi. Une fois le poste défini, l’offre est publiée sur des canaux publics et privés.
Pour les entretiens qui nécessitent un cadre professionnel et neutre, nous proposons des locaux dédiés et équipés pour les réunions en personne.
Les modèles génériques ne protègent pas votre entreprise. Ils omettent souvent des clauses importantes, manquent de clarté spécifique au poste ou ne reflètent pas les normes légales actuelles — vous laissant exposé à des malentendus et à la non-conformité.
Si vous n’avez pas d’équipe juridique interne, nous comblons cette lacune pour vous. En collaboration avec notre partenaire d’automatisation juridique, AdminTech, nous fournissons des documents d’intégration qui répondent pleinement aux normes légales suisses et à vos exigences commerciales spécifiques. En conséquence, vous pouvez couvrir diverses modalités de travail et maintenir une stricte adhésion aux directives réglementaires. Une bonne intégration des employés commence par des documents irréprochables.
Transparence dans vos politiques et votre documentation internes
Pour que vos employés aient une compréhension complète de leurs droits et responsabilités, vos directives et contrats de personnel doivent être clairs et simples à suivre. Nos experts examinent attentivement vos règles internes pour s’assurer qu’elles sont juridiquement saines et sans ambiguïté.
La même attention méticuleuse est accordée aux accords que nous fournissons – chacun étant conçu pour offrir de la clarté tant pour vous que pour vos employés.
Processus d’embauche fluide
De l’identification de vos obligations légales en matière de publication d’offres d’emploi et de recrutement à la préparation de contrats de travail alignés sur le droit du travail suisse et les normes de l’industrie – nous soutenons votre organisation dans la création d’un processus d’embauche fluide et bien structuré.
Notre approche, qui inclut un plan d’accueil et intégration des nouveaux employés, vous aide à éviter les pièges juridiques courants, à réduire les frais administratifs et à garantir que chaque embauche est correctement configurée dès le premier jour.
Protection des données et confidentialité
Nous gérons et stockons toutes les informations conformément aux lois suisses sur la protection des données (LPD), garantissant la confidentialité et un accès protégé à toutes les étapes.
Vos données sont stockées en Suisse. Nos systèmes sont conçus pour protéger les informations sensibles contre tout accès non autorisé, et notre équipe suit des protocoles internes stricts pour maintenir votre confiance.
Nous vous guidons à chaque étape – dès le début
Prendre rendez-vous pour une consultation
Planifiez un appel avec notre expert pour discuter des exigences uniques de votre entreprise.
Réserver une session stratégique sur mesure
Un spécialiste dédié examinera vos objectifs d’embauche et recommandera des solutions d’intégration appropriées.
Obtenir des informations claires sur les tarifs et les prochaines étapes
Nous personnalisons les tarifs en fonction de vos besoins spécifiques discutés lors de la consultation. Une fois que nos experts auront préparé votre offre sur mesure, nous la partagerons avec vous pour examen et approbation avant de procéder.
Rationalisez les flux de travail et obtenez de meilleurs résultats grâce à une intégration fluide de la technologie et d’un accompagnement expert.
Création d’entreprise
Toutes les formalités administratives, la coordination bancaire et les étapes d’enregistrement sont gérées de manière experte par notre équipe pour permettre une constitution d’entreprise fluide et sans stress.
Domiciliation
Satisfaites aux exigences légales suisses et simplifiez vos opérations avec notre solution de service complet – incluant adresse c/o, gestion du courrier, services de secrétariat et options d’espaces de travail flexibles.
Comptabilité
L’intégralité du processus de tenue des comptes financiers est prise en charge pour vous – y compris la comptabilité, les rapprochements et l’établissement des rapports – le tout géré avec précision et ponctualité.
Gestion des salaires
Confiez-nous le traitement des salaires, les déclarations fiscales et la gestion des documents des employés. Nous garantissons des calculs précis, la soumission des décomptes légaux et l’émission de fiches de paie professionnelles chaque mois.
Reporting financier
Fourniture de tous les rapports essentiels pour une gestion efficace : états financiers annuels, rapports de performance mensuels, analyses des indicateurs de performance clés (KPIs) et documentation pour les tiers.
Conformité fiscale
Une gestion fiscale simplifiée grâce à l’établissement des déclarations par des experts, une planification stratégique et des conseils sur mesure qui révèlent des opportunités d’économies.
Conseil
Obtenir une vision claire de votre positionnement sur le marché, identifier les opportunités de croissance et déterminer les freins à la performance de votre entreprise.
Prévisions financières
Planifier vos opérations à l’aide de projections basées sur des données, incluant des analyses sur la stabilité des flux de trésorerie et les besoins financiers futurs.
Optimisation d’entreprise
Identifier les processus obsolètes et les remplacer par des solutions efficaces et automatisées afin de réduire les erreurs et d’accélérer les flux de travail.
