Personalrichtlinien, rechtliche Prüfungen und unterschriftsfertige Verträge – alles für schnelle, rechtssichere Einstellungen.
Minimieren Sie den administrativen Aufwand und beschleunigen Sie das Onboarding neuer Mitarbeiter
Stellen Sie gültige Unternehmensrichtlinien sicher
Halten Sie Ihre internen Rahmenbedingungen auf dem neuesten Stand der schweizerischen Vorschriften und Branchenstandards und vermeiden Sie veraltete Praktiken und Lücken in der betrieblichen Klarheit.
Vereinfachen Sie Ihre Suche
Wir helfen Ihnen, die gesetzlichen Einstellungsverpflichtungen zu erfüllen, das richtige Kandidatenprofil zu definieren und Ihre Stellenangebote zu veröffentlichen – damit Ihr Rekrutierungsprozess von Anfang an vollständig konform und reibungslos verläuft.
Risikofrei einarbeiten
Schaffen Sie eine solide Grundlage für Arbeitsverhältnisse durch klare, transparente und geprüfte Vereinbarungen.
Wenn Sie planen, spezifische Unternehmensregeln einzuführen, ist es unerlässlich sicherzustellen, dass diese nicht im Widerspruch zum schweizerischen Arbeitsrecht stehen. Schlecht formulierte Richtlinien können als zu restriktiv oder sogar ungültig angesehen werden, was Ihr Unternehmen regulatorischen Risiken und betrieblichen Herausforderungen aussetzt. Unsere Experten helfen Ihnen, umfassende interne Richtlinien zu erstellen, die Ihre Interessen schützen, ohne die Rechte der Mitarbeiter einzuschränken oder gesetzliche Grenzen zu überschreiten.
Da die schweizerischen Arbeitsvorschriften branchenübergreifend häufig angepasst werden – mit neuen Verpflichtungen, Einschränkungen und Best Practices – sollten Ihre Personalrichtlinien regelmässig überprüft und verfeinert werden. Wir analysieren Ihre bestehenden internen Regeln sorgfältig, um veraltete Bestimmungen, rechtliche Risiken oder unklare Verpflichtungen zu identifizieren. Anschliessend geben unsere Spezialisten klare, umsetzbare Empfehlungen zur Aktualisierung und Stärkung Ihrer Richtlinien, damit diese wirksam, relevant und rechtssicher bleiben.
In bestimmten Fällen können Sie offene Stellen nicht direkt auf Job-Suchplattformen ausschreiben; das Gesetz verlangt stattdessen, dass Sie zuerst das offizielle Arbeitsamt benachrichtigen. Wir helfen Ihnen, die genauen gesetzlichen Anforderungen zu identifizieren, die Ihr Unternehmen vor Beginn der Kandidatensuche erfüllen muss, basierend auf Ihrer Branche, Ihrem Standort und der zu besetzenden Rolle.
Unsere Experten unterstützen Sie bei der Erstellung klarer und genauer Stellenbeschreibungen, die Ihre spezifischen Einstellungsbedürfnisse widerspiegeln und den Anforderungen von Job-Plattformen entsprechen. Sobald die Rolle definiert ist, wird die Vakanz sowohl auf öffentlichen als auch auf privaten Kanälen veröffentlicht.
Für Interviews, die einen professionellen und neutralen Rahmen erfordern, bieten wir dedizierte Räumlichkeiten, die für persönliche Treffen ausgestattet sind.
Allgemeine Vorlagen schützen Ihr Unternehmen nicht. Sie übersehen oft wichtige Klauseln, mangeln an rollenspezifischer Klarheit oder spiegeln nicht die aktuellen rechtlichen Standards wider — was Sie Missverständnissen und Nichtkonformität aussetzt. Wenn Sie kein internes Rechtsteam haben, schliessen wir diese Lücke für Sie.
Der Onboarding Prozess neuer Mitarbeiter wird dadurch sicherer. Zusammen mit unserem Partner für Rechtsautomatisierung, AdminTech, stellen wir Onboarding-Dokumente zur Verfügung, die den schweizerischen gesetzlichen Standards und Ihren spezifischen Geschäftsanforderungen vollständig entsprechen. Dadurch können Sie verschiedene Arbeitsregelungen abdecken und eine strikte Einhaltung der regulatorischen Richtlinien gewährleisten.
Transparenz in Ihren internen Richtlinien & Dokumentationen
Damit Ihre Mitarbeiter ein umfassendes Verständnis ihrer Rechte und Pflichten haben, sollten Ihre Personalrichtlinien und Verträge klar und einfach verständlich sein. Unsere Experten überprüfen Ihre internen Regeln sorgfältig, um sicherzustellen, dass sie rechtssicher und unzweideutig sind.
Die gleiche sorgfältige Aufmerksamkeit gilt den von uns bereitgestellten Vereinbarungen – jede ist darauf ausgelegt, sowohl für Sie als auch für Ihre Mitarbeiter Klarheit zu schaffen.
Reibungsloser Einstellungsprozess
Von der Identifizierung Ihrer gesetzlichen Verpflichtungen bezüglich Stellenausschreibung und Rekrutierung bis zur Vorbereitung von Arbeitsverträgen, die dem schweizerischen Arbeitsrecht und den Branchenstandards entsprechen – wir unterstützen Ihre Organisation bei der Schaffung eines reibungslosen und gut strukturierten Einstellungsprozesses. Unser Ansatz, der das Onboarding Mitarbeiter berücksichtigt, hilft Ihnen, häufige rechtliche Fallstricke zu vermeiden, den administrativen Aufwand zu reduzieren und sicherzustellen, dass jede Einstellung vom ersten Tag an korrekt eingerichtet ist.
Datenschutz & Vertraulichkeit
Ihre Finanzdaten sind bei uns absolut sicher. Wir verwalten und speichern alle Unterlagen vollumfänglich nach Schweizer Datenschutzgesetz (DSG) – gewährleisten so vertrauliche Behandlung und geschützten Zugang in jeder Phase.
Alle Daten werden in der Schweiz gespeichert. Unsere Systeme schützen sensible Daten proaktiv vor unbefugten Zugriffen; unser Team handelt nach strengsten Compliance-Regeln, um Ihre Vertrauensbasis dauerhaft zu rechtfertigen.
Wir führen Sie durch jede Phase – von Anfang an
Beratungsgespräch buchen
Vereinbaren Sie einen Termin mit unserem Experten, um die spezifischen Anforderungen Ihres Unternehmens zu besprechen.
Eine massgeschneiderte Strategiesitzung haben
Ein engagierter Spezialist wird Ihre Einstellungsziele überprüfen und geeignete Onboarding-Lösungen empfehlen.
Klarheit über Preise und nächste Schritte erhalten
Wir passen die Preise an Ihre spezifischen Bedürfnisse an, die während der Beratung besprochen werden. Sobald unsere Experten Ihr massgeschneidertes Angebot vorbereitet haben, teilen wir es Ihnen zur Überprüfung und Genehmigung mit, bevor wir fortfahren.
Optimierte Abläufe und bessere Ergebnisse – dank der nahtlosen Integration von Technologie und Expertenwissen.
Firmengründung
Gründen Sie Ihr Unternehmen ganz einfach – wir übernehmen den gesamten Registrierungsprozess, von der Erstberatung und Namensprüfung bis zur notariellen Vertretung und abschliessenden Bestätigung.
Domizilierung
Erfüllen Sie die gesetzlichen Anforderungen in der Schweiz und vereinfachen Sie Ihre Abläufe mit unserer umfassenden Lösung – inklusive c/o-Adresse, Postbearbeitung, Sekretariatsdiensten und flexiblen Arbeitsplatzoptionen.
Buchhaltung
Der gesamte Prozess der Finanzbuchhaltung wird für Sie übernommen – inklusive Buchführung, Abstimmungen und Reporting – alles präzise und termingerecht verwaltet.
Lohnbuchhaltung
Übergeben Sie uns die Lohnverarbeitung, die gesetzlichen Abrechnungen und die Mitarbeiterdokumente – wir garantieren jeden Monat präzise Berechnungen, die Einhaltung der gesetzlichen Meldepflichten sowie professionelle Lohnabrechnungen.
Finanzreporting
Jahresabschlüsse, monatliche Leistungsberichte, Einblicke in Leistungskennzahlen (KPIs) und Dokumentationen für Dritte – erhalten Sie alle wesentlichen Berichte für eine effektive Unternehmensführung.
Steuer-Compliance
Vereinfachen Sie Ihr Steuermanagement durch die fachkundige Einreichung der Steuererklärungen, strategische Planung und massgeschneiderte Beratung, die Einsparpotenziale aufdeckt.
Beratung
Verschaffen Sie sich Klarheit über Ihre Marktposition, identifizieren Sie Wachstumschancen und finden Sie heraus, was Ihre Unternehmensperformance beeinträchtigt.
Finanzprognosen
Planen Sie Ihre Geschäftstätigkeit mithilfe datengestützter Prognosen mit Einblicken in die Cashflow-Stabilität und den zukünftigen Finanzbedarf.
Geschäftsoptimierung
Identifizieren Sie veraltete Prozesse und ersetzen Sie diese durch effiziente, automatisierte Lösungen, die Fehler reduzieren und Arbeitsabläufe beschleunigen.
